为了进一步规范事业单位借调人员的行为，加强人事管理，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规及政策规定，结合本单位实际情况，特制定本管理办法。
一、适用范围
本办法适用于本单位因工作需要，从其他单位借调工作人员的情况。借调人员需符合岗位需求，具备相应的工作能力和职业道德。
二、借调原则
1. 工作需要原则：借调必须基于工作实际需要，不得随意调动。
2. 专业对口原则：借调人员的专业背景应与所从事的工作相匹配。
3. 短期性原则：借调期限一般不超过一年，特殊情况需经批准后可适当延长。
三、借调程序
1. 提出申请：借调部门需提前向人力资源管理部门提交书面申请，说明借调理由、期限和拟借调人员的基本情况。
2. 审核批准：人力资源管理部门对申请进行审核，并报请主管领导批准。
3. 签订协议：借调双方签订借调协议，明确双方权利义务、借调期限等内容。
4. 办理手续：借调人员持借调函到原单位办理相关手续，并按期到岗履职。
四、借调期间管理
1. 借调人员在借调期间接受借调单位的管理和考核，其工资福利待遇由原单位负责发放。
2. 借调单位应为借调人员提供必要的工作条件和支持，确保其顺利完成工作任务。
3. 借调人员应遵守借调单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，维护单位形象。
五、借调结束
1. 借调期满后，借调人员应及时返回原单位，并向借调单位汇报工作情况。
2. 借调单位应对借调人员的表现作出评价，并反馈给原单位作为参考。
3. 如需继续借调，应重新履行审批程序。
六、违规处理
对于违反本办法规定的单位和个人，将视情节轻重给予批评教育或纪律处分；造成严重后果的，依法追究责任。
七、附则
本办法自发布之日起施行，由人力资源管理部门负责解释。
以上就是事业单位借调人员管理办法的主要内容。希望各单位能够严格执行本办法，共同促进事业单位健康发展。
