【工伤期间的工资发放标准】在劳动关系中，员工因工受伤后，用人单位有责任保障其基本权益，包括工伤期间的工资发放。根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，工伤期间的工资发放标准有一定的规定，具体如下：
一、工伤期间工资发放的基本原则
1. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资标准支付工资。
2. 护理费与生活补助：对于需要护理的工伤员工，用人单位应根据情况支付护理费或生活补助。
3. 伤残津贴：若员工经鉴定为伤残，可享受相应的伤残津贴，由工伤保险基金支付。
4. 医疗费用报销：工伤期间的医疗费用由工伤保险基金承担。
二、工伤期间工资发放标准总结
| 项目 | 内容说明 |
| 停工留薪期工资 | 工伤员工在治疗和康复期间，用人单位应按照其原工资标准发放工资，不得低于当地最低工资标准。 |
| 护理费 | 若工伤员工生活不能自理，需专人护理，用人单位应支付护理费，标准由地方规定或双方协商确定。 |
| 生活补助 | 对于部分生活不能自理的工伤员工，可获得一定数额的生活补助，通常由工伤保险基金支付。 |
| 伤残津贴 | 经鉴定为伤残等级的员工，可根据伤残等级享受相应的伤残津贴，由工伤保险基金按月发放。 |
| 医疗费用 | 工伤期间的医疗费用由工伤保险基金全额承担，包括住院费、检查费、药品费等。 |
三、注意事项
- 工伤期间的工资发放应以书面形式明确，并保留相关记录。
- 用人单位未按规定支付工资的，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 工伤认定和伤残等级鉴定是工资发放的重要依据，必须依法进行。
四、结语
工伤期间的工资发放不仅是法律义务，更是企业社会责任的体现。用人单位应依法保障工伤员工的基本权益，确保其在康复期间得到应有的支持和保障。同时，员工也应了解自身权利，及时维权，避免合法权益受损。
