【合同到期企业不续签有补偿吗】当劳动合同到期后，企业选择不与员工续签合同，这种情况在现实中较为常见。很多员工会关心：这种情况下，企业是否需要支付经济补偿？根据我国《劳动合同法》的相关规定，答案并非一概而论，具体情况需结合合同类型、工作年限、是否签订书面合同等因素综合判断。
一、
1. 固定期限劳动合同到期不续签
一般情况下，企业不续签合同不需要支付经济补偿，但若员工提出续签且企业无正当理由拒绝，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
2. 无固定期限劳动合同到期不续签
无固定期限合同本身没有明确的终止时间，通常不能随意终止。若企业单方面不续签，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
3. 未签书面劳动合同的情况
如果员工在用工满一年仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，企业不续签可能面临法律风险。
4. 特殊情况下的补偿
若企业因客观原因（如业务调整）不续签合同，但未提前通知或未履行法定程序，也可能需要承担相应责任。
二、表格对比
| 情况 | 是否有补偿 | 法律依据 | 备注 |
| 固定期限合同到期，企业不续签 | 一般无补偿 | 《劳动合同法》第四十四条 | 员工主动放弃续签或企业无过错时无需补偿 |
| 无固定期限合同到期，企业不续签 | 可能有赔偿 | 《劳动合同法》第十四条 | 无固定期限合同不能随意终止，否则违法 |
| 合同到期前未及时通知员工 | 可能需赔偿 | 《劳动合同法》第四十条 | 企业应提前通知员工是否续签 |
| 未签书面合同，用工满一年 | 视为无固定期限合同 | 《劳动合同法》第十条 | 企业不续签可能构成违法解除 |
| 企业因客观原因不续签 | 视情况而定 | 《劳动合同法》第四十一条 | 需提供合法理由并履行程序 |
三、建议
对于劳动者来说，在合同到期前应主动与企业沟通是否续签，保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。如果企业无故不续签，可向劳动仲裁机构申请维权。对于企业而言，应依法处理劳动合同终止事宜，避免因程序不当引发劳动纠纷。
总之，合同到期不续签是否需要补偿，关键在于是否符合法律规定和双方实际履行情况。建议在遇到类似问题时，咨询专业法律人士以维护自身权益。
