【国庆放3天犯法吗】“国庆放3天犯法吗”是近期网络上较为热门的一个话题。很多人对国家法定节假日的安排存在误解，认为如果公司只安排3天假期，可能违反了相关法律法规。其实，这个问题需要从法律角度和实际操作两个方面来分析。
一、法律层面分析
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节为法定节假日，通常安排为1天（10月1日），但为了形成小长假，国务院通常会通过调休的方式，将前后周末与法定假日合并，形成7天的长假。
因此，国庆节本身的法定假期是1天，而其他时间的休息是否属于“国庆假期”，则取决于用人单位的安排。
二、企业安排3天假期是否违法？
答案是：不违法。
- 法定假日只有1天，即10月1日。
- 如果企业安排3天假期（例如10月1日至3日），这属于企业自主安排的带薪休假或调休，并不违反法律规定。
- 但需要注意的是，如果员工在非法定假日期间请假，企业可以依法不支付工资，除非双方另有约定。
三、总结对比表
| 项目 | 内容 |
| 国庆节法定假期 | 1天（10月1日） |
| 常见调休安排 | 通常为7天（10月1日-7日） |
| 企业安排3天假期 | 属于企业自主安排，不违法 |
| 非法定假日请假 | 企业可不支付工资，需提前协商 |
| 是否违法 | 不违法 |
四、温馨提示
如果你对公司的假期安排有疑问，建议：
1. 查看公司发布的放假通知；
2. 与人事部门沟通确认假期性质；
3. 如涉及加班或工资问题，可依据《劳动法》维护自身权益。
总之，“国庆放3天”并不违法，关键在于假期的性质和企业的具体安排。合理沟通、明确权益，才能更好地保障自己的合法权益。
