新劳动法辞退·企业合规操作指南
发布时间：2025-03-29 20:31:17来源：
随着《新劳动法》的实施，企业在辞退员工时需更加注重程序与合法性。首先，企业应明确辞退原因是否符合法律规定的条件，如严重违反规章制度或无法胜任工作等。其次，在执行辞退前，必须提前通知工会并听取其意见，确保程序透明公正。此外，企业还需依法支付经济补偿金，避免因赔偿不足引发纠纷。对于特殊群体（如孕期女职工），法律赋予了更多保护，企业更需谨慎处理。通过严格遵守法律规定，不仅能够规避潜在的法律风险，还能提升企业的社会形象，实现长远发展。
以上措施为企业在辞退过程中提供了明确指引，有助于维护劳资双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
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