发布时间：2024-02-18 16:57:33 栏目：社会动态
定制细木工制造商 JSJ UK 公布了其新的技能投资战略，优先考虑学徒、传统和利基行业，并培养当前和未来的同事。
受与 North Lancs Training Group (NLTG) 成功合作的鼓舞，董事总经理兼前学徒 Jack Smith 承诺通过持续致力于员工培训来确保其业务面向未来，最近已投入数百小时用于员工发展。年。
与 NLTG 合作十二个月后，JSJ UK 已经看到了与具有制造专业知识的当地培训提供商合作的好处。目前，JSJ UK 的学徒人数占公司员工总数的六分之一以上，其培训计划正在如火如荼地进行中，而且规模还将进一步扩大。
最新战略将在 2023 年实现创纪录的增长，继续扩大员工发展。杰克说：“我一直坚信人才发展和提供提升技能的机会。我的职业生涯始于学徒，因此我知道时间和金钱的投资如何为个人和企业带来红利。
“作为一名企业主，我学到了很多东西。做好事并不总是那么容易，在过去 12 个月里，通过与 NLTG 的合作，前进的道路变得比以往任何时候都更加清晰。学徒制仍然是促进成功的新流程的优先事项，我们还将努力提高现有员工的技能并为传统行业提供培训。
“我们的专业工艺使 JSJ UK 与众不同。我们必须投资于利基技能，例如理解详细图纸的能力，从而创造创新思维、解决问题和对细节的真正关注，因为这些技能使我们在将客户的愿景变为现实方面脱颖而出。
“多年来，我们的学徒计划取得了许多亮点。我亲眼目睹了学徒如何成为我们团队中宝贵的一员，以及对个人的投资如何真正改变他们的生活。”
Kane Maddran 是见习工料测量师，17 岁时以工人身份加入 JSJ UK。在过去的七年里，他完成了工地木工和工地监督的学徒期，即将开始工料测量学位的最后一年的学习。
他说：“我在 JSJ UK 获得了丰富的经验。我去过现场、办公室和车间。我的职业目标得到了支持，并正在努力最终成为一名特许工料测量师。投资于自己的员工的好处是双向的——我的职业生涯得到了发展，但企业能够在最需要的领域培养人才。”
与此同时，台工装配工罗斯·戈尔曼 (Ross Gorman) 正在接受为期两年的定制家具制造商学徒培训。他搬到普雷斯顿后加入了 JSJ UK，并通过学徒期显着提高了他的技能。
罗斯说：“我亲身感受到了技能投资的好处。在加入 JSJ UK 之前，我是一名框架制造商，负责制作床。我现在正在完成定制橱柜制作学徒期，这需要更高水平的工艺。我参与了令我感到无比自豪的客户项目——同时获得了专业知识，当然，还获得了培训费用。”
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